病假能请多久

在企业，实行的是合同制，能不能申请停职一年，主要是看和用人单位协商的结果。如果企业不愿意，职工不能强行停职休假。如果企业愿意，可以签订补充合同，约定在一年内双方的责任和义务，比如企业为了留人，可以代替缴纳“五险一金”，或者有条件提供某些福利等，也可以单纯约定一年后，根据岗位情况，回原单位工作，或者调整到双方都可以接受的岗位工作，毕竟企业的岗位都不是可以随便空置一年之久的。

在体制内，党政机关公务员岗位，现在没有停薪留职一说。也就是说，如果想停职一年，不管你要不要工资，享受不享受福利补贴，甚至保留不保留岗位、职级、编制等，都是不可行的。单位没有法律法规、规章制度依据，可以提供停职的许可，以及停职后的待遇。唯一可能的是，如果公务员因重大疾病需要治疗，可以根据规定提供相应级别的医疗单位的诊断证明，在治疗期内可以请病假，单位按照规定支付工资，如果请病假时间过长，也会对工资有影响，会被按规定扣发。如果是请事假，比如陪护假、探亲假等，都有相应的时间规定，没有请一年之说的。

对于事业单位工作人员来讲，停薪留职依然是可行的。如果有需要，可以向单位、主管部门、人社部门提出申请，按照规定办理相应的手续，停薪留职，休息旅游或者在其他岗位就业，到期如果继续上班，其职级、工资级别晋升等不受影响，编制如果空缺可以即时入编，如果岗位、编制已经被占据，可以调剂使用。到期如果辞职，也按程序办理辞职手续，享受相应的权利，承担相应的责任。

谢悟空邀请：我的回答是：“可以！”

但是，员工要与单位签订“停薪留职”协议。签订“停薪留职协议”时要注意以下几点：

一、停薪留职的起止时间；

二、缴纳社会保险的方式；

三、双方的关系、权力、义务；

如因其他原因，不能继续履行协议内容的，任何一方都有权提出终止协议。

【法律分析】：劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。病假的期限是根据员工在职年限来确定的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。

【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月