某些“不公平”是有利的

某些“不公平”是有利的

当我谈到更公平地分配这个世界的财富时，你肯定会明白，我所说的并不是绝对公平分配。某种程度上的不公平针对所有财富。亨利•西奇威克博士写道：“我发现研究历史使我带着同情与满足不断深入思考许多人生活艰苦而少数人过着富裕奢侈生活的现实，因为这给它一块非常必需的土地，美丽和美丽的爰情在上面得以成长和发展；因为我明白高尚的新资源和文雅的喜悦是如何产生的、是什么时候产生的，它们利益中最优秀和最本质的要素不同程度地从少数向多数延伸，从而坚守住种族的财富。”然而当我们读到这些话时，我们抛弃了它们自己的意义，除非我们记得西奇威克博士本人生活最为简朴，并经常为公共事业而慷慨捐款。

但如果我们打算承认某些不公平是有利的，那么应该确信没有人能够拒绝这种不公平，因为我们现在拥有的是另外件相当具有价值的东西。也许我们每个人都有自己黯淡无光的乌托邦。开矿是一种社会状态，它给予所有人机会开发自己的权力，其中男人和女人在完全健康且在尽可能自愿的情况下，将不会额外工作几小时，他们最适合的任务由他们本身的能力来决定。他们应该能够通过这种工作赚得工资，这将确保提供给他们的工作具有效率，以便使他们做好自己的工作。因此，这些工资远非于脑力工人和体力劳动工人的工资。但所有工作将被同样视为光荣的，前提就是做得好。我希望看到公众意识的状态：一旦有足够的钱维持生活，人们就会感到如果自己被称为特別的劳动者或研究员，即使短期内没有报酬，他们也都会为了社会的利益而工作，感到自己是人们效仿的榜样，查尔斯•达尔文和洛德•沙夫茨伯里就是这样的例子。然而，如果国家承认这种工作的价值，并按特別的方式支付报酬，这当然也是不错的。这样，如果拥有社会特别需要的天赋，甚至连那些并不拥有独立方式的人也能够将自己献身于研究或改革的劳动。但我肯定不会试图详细描述我的乌托邦。如果我这样做，这就会与所有其它乌托邦一样，变得毫不吸引人。

人一生下来就不公平了,没有绝对的公平,只有绝对的利益.世界的残酷又有谁能改变呢？悲剧，痛苦，残酷

你好，人人一生下来就不公平了，没有绝对的公平，只有绝对的利益，细节的残酷，又有谁能改变呢？悲剧，残酷痛苦，如果每个人从小到大没有经过一些苦难，从小到大一帆风顺，你觉得到大了他能扛得住，什么事情，如果人生下来就是公平的，那还有第一第二第三干嘛那不是人人都平等？虽然说人人平等，但是是靠自己的努力

为什么有些人在别人找关系的时候就说这样不公平，自己有机会找关系却毫不理亏

每个人都是为自己的小家奋斗的，而每个人的人品都不同，区别在于有的人觉得给别人留一线生机还好，有的人就觉得他自己顺手把所有路堵死很正常不管后面的人会怎样，而他们也同样不在意别人怎么想，所以你说的这种人只是为了自己好，对自己不公平的就嘚啵嘚啵没完没了，但有利大人时候他也不会傻的去说了，你就别在意这种人的看法，别被忽悠，他只会从中获取利益，不会真心去帮租谁的！

怎么面对职场中的不公平?

职场上根本就没有真正的公平，更确切地说，上司对下属之间没有真正的公平，这也是亘古不变的真理！面对这种不公平，你也许会感到心理不平衡，但是，我们必须走出这种不平衡的泥淖，应该以正确的心态，看待职场上的不公平。

抱怨是愚蠢的，是职场行走的禁忌，但第个人难免在心中产生这种情绪，因此，你还需要掌握一些能够消除抱怨的方法，这样更有助于你在职声一路前行。要学会忍耐，是金子在哪里都会发光的。这样遇见这种情况做到以下一点就行了。

1、正确的认识“公平”

身在职场，你的身份是员工，你的职责是为公司服务创造利润。因此，你首先要遵守公司的制度，服从于你的上级，以公司采用的公平标准及业绩评定标准为依据，不能凭自己的主观判断作为自己劳动所得的回报标准。否则，当你的主观愿望与公司的客观制度相冲突时，如果你不能接受，必然会被 认为是不适合公司的员工而被淘汰。

2、站在上司的角度上

应该可以先分析上司能坐到这个位置上的原因，因为每个人能走上管理岗位都必然有自己的道理——技术强、人脉广、资力深还是另有原因。通过分析上司，看到他身上的长处并加以学习。

3、勇于面对现实

提高自身的抵抗力，勇敢面对现实，以乐观的心态去面对? “世上没有永远的公平”，上班族对这一点都应有清楚的忍让、并做好准备，才能让自己有能力去承受不公平的压力。一定要时刻做好准备，你能力强和做事多，就要多想想，你要做好功高震主的准备，时刻提高和学习中，然后经常看看外面的机会，不能只盯着自己公司，没事的时候也要看看窗外。

4、少发牢骚

积蓄实力，给自己积累经验和实务，努力进取让自己的水平和能力不断提高才是王道。如果你的自身实力本来就与他人相差甚远，却一厢情愿地比地位、比薪酬，这是不切实际的。还是要抱着少发牢骚，多干事的态度，才能在职场上生存下去。

5、绝不要盲目攀比

无论就业或择业，不公受到知识、技能、职位、家庭等条件的制约，而且兴趣、性格、机遇等因素也很重要。也许两个人条件差不多，但如果其中一个人善于推销自己，把握机会的能力较强，其最终的职业取向、职位、薪酬、福利等回报就都要好些。盲目攀比只会让你的心中不断地产生失衡感，进而影响你的工作和生活。

如何应对职场内不公平现象的前提是职场内有不公平现象。但是进入了职场的人还会觉得职场中应该那么在意公平和不公平么？

一、职场中到底是否有不公平的现象？

不公平，很多人都会认为职场中乃至生活中到处都能发现不公平的现象，而且职场中的不公平现象非常多。事实真的如此么？同一时间毕业工作的同班同学，三年后同学L月薪过万，另一个同学G月薪不到四千。上班时间以及工作内容都很相似，公平么？不公平。但是G每次加班后都玩手机看电视打游戏，而L下班后不断的学习，从不看电视玩游戏，现在再看是不是公平的，或许你也会说这是公平的。事实就是这样，很多人只看到表面的时候总觉得有各种不公平，但是了解了背后的故事之后却不一定还这么认为，这才是现实中的不公平。

二、职场中真的需要公平么？

“职场当然需要公平了，没有公平还怎么让人心甘情愿奋斗啊？”，然而这不过就是自己的异想天开而已。所谓一个如此庞大如此复杂的群体，怎么可能公平，谁有这么无穷的精力去保证每个人获得属于自己的公平？身在职场，不过都是为了追求自己的利益，无论是追求稳定安逸还是追求升官发财，每个人的内心都是自己的一杆秤，而这一切并不是公平与否所能决定的。

三、到底该不该在意公平

这个世界非常的神奇，很多时候你越是想要公平，你越会觉得不公平。而且身在职场，难免遇到“不公平”的事情，如果把太多心思花在计较自己受到不公平待遇上，那么很可能会让自己处于更不利的局面，甚至会遇到更多的不公平。身在职场，豁达一些也许会过的更好一些。