教大家怎么处理职场上的人际关系(如何职场上如何应对人际关系)

教大家怎么处理职场上的人际关系

人际关系我们职场非常重要的一个话题，尤其是对于大公司的企业职业员来说，良好的人际关系是我们舒心工作生活的必要条件，但是对于现在很多毕业找工作的人来说，适应这个复杂的大环境是需要一段方法的。

对上司――先尊重后磨合

任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表)，干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。我们是要学会让我们的上司是心悦诚服地接纳我们的观点，我们是要在尊重的氛围里，我们是有礼有节有分寸地磨合。当我们想要提出质疑和意见的时候，我们一定是要拿出足够详细和能够说服对方的资料计划。

对同事――多理解慎支持

我们在办公室上班，和同事相处的久了，对于彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都是有了一定的了解了，所以作为同事，我们都是不要苛求别人为自己尽忠效力。我们在发生误解和争执的时候，我们一定是要换一个角度，是要站在对方的立场上为别人着想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

对下属――多帮助细聆听

在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作是会完成的更加出色，也是可以让我们自己活得更多的尊重，是可以树立开明的形象。我们在职场上是要学会聆听下属的心境和工作中的情况，这样是可以很好的准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。

所以大家在职场上一定是要多注意人际交往，我们能够很好的处理好职场的交际，我们就是在成功的路上多走了很多步了，当然了，我们最为重要的就是在生活中要对人真诚，这样是可以让我们活得更多的能量。

如何职场上如何应对人际关系

在职场上十多年了，一直做企业管理，与人打交道已成为常态，和大家分享一下我的感受，如何应对人际关系。

第一、初入职场，一定要真诚相待，以学习为主。职场上你得先清楚根本的一条，单位招你来是要做事的，不是要你来交朋友的，本质上，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，你的任务只有一个：干好工作。通俗地来说，就是八个字：学习成长，干活拿钱。

至于其他的什么职场人脉，同事评价，领导看法之类的东西，都是建立在这八个字基础上的。
如果你工作干的不怎么样，真正出问题的时候，谁也不会帮你分担，换了家公司还得重头来过。如果你负责的工作推动有力，落实有效，即使你每天都是独来独往，私下里与同事从无交集，也不要紧，你依然可以混的如鱼得水。要知道，古往今来所有的领导，上到皇帝天子，下到你的经理主管，甚至是读书时的班主任，都是不喜欢看到下面的人拉帮结派、抱团取暖的。工作以后你就该明白了，你没有必要和所有人成为朋友。

第二、职场时间久了后，就应该谦虚低调，积累资源和人脉，多种方式处理人际关系。应该清楚，职场里的人际关系是应该建立在工作基础上的。特别是对刚参加工作，要资源没资源、要经验没经验的新人而言。在这个大前提下，你讨好别人也好，忍气吞声也好，私下请客吃饭也好，针锋相对也好，都是为了更好地完成工作的一种“沟通协调技巧”而已。
而这种技巧和能力，是可以学习锻炼的。在不同的平台、不同的职位、不同的场合，这种能力技巧的要求是不同的，但有一些特质是相通的，那就是谦虚低调、积累资源人脉。

具体做好以下三点：

第一点，以学习为主，自己成长才能更好的拥有良好人际关系。建立职场人格，最实用和快速的方法就是“对标学习”，对象就是你的上司、领导、优秀的同事，或是其他你觉得值得学习的对象。
初入职场，你要学会观察、模仿，看看他们是如何与兄弟部门沟通，如何应对上司，如何对待同事，说了什么样的话，特别是一些极端情况下（吵架/撕逼/出现问题），看他们是如何应对的。这种东西，大部分都得靠自己领悟学习，但也有些人特别幸运，刚工作就碰到一个优秀的领导，带着学几年，自己也变得非常厉害。所谓什么样的将军带出什么样的兵，就是这个道理。
第二点，学会控制情绪，和大家和平相处。
情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，会是什么后果。大脑处理情绪的部分是有优先级的，一旦你动用了情绪，你的大脑就很难冷静思考。
同样的问题，你请领导出面，很可能三言两语就解决了问题。这是因为领导跟那个人的关系好吗？不是，这就是沟通能力上的差异。
第三点，学会利用人脉资源，高效处理应对人际关系。
当你做好了前两点，已经和职场里许多人建立了人际关系，甚至有些还因为相互合作特别愉快，发展成了私底下的朋友，那么，你就该学会怎样去好好利用这些已有的人际关系了。
正向的，如拓展人际关系链条，找人牵线搭桥等等。反向的，则是突破人际关系障碍，使自己的在各个方向上都不会有“敌人”，比如A对我有成见，但A和B关系不错，之前你的工作一旦经过A，一定会受阻，但当你和B建立良好的关系后，就可以利用B去间接影响A，而没必要自己上去死磕到底。

总之，初入职场你应该以诚相待，干活为主；职场时间久了的话，就要学会利用你已建立的人际关系，去解决职场中与人交往里的矛盾、问题，学会利用更多的策略和人脉资源推动工作进程，这是更高层级的人际交往技巧，让自己应对人际关系灵活自如。

在职场中如何处理人际关系

在职场中如何处理人际关系

在职场中如何处理人际关系，在职场中，一个人要想获得长远的发展，除了自身需要具备专业能力外，还需要能与同事领导们保持良好的人际关系。下面我为大家分享一下在职场中如何处理人际关系，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。

在职场中如何处理人际关系1 在职场中如何处理人际关系

1、说话不要太绝对

其实，无论在什么情况下必须明白，它是：话不能说得太满，人不能太快熟，是在工作场所一样的，不管你做什么，或者说什么，但一定要记住不要把话说得不错的太满，太满说，如果这样会让人觉得你人喜欢吹牛，或者是不实际的，这样的人在职场中就应该非常不受欢迎，另一点是，人们不能熟速度过快，与陌生人的时候交换点注意分寸，不给自来熟的感觉，让人熟悉的，必须有一个过程，以实现一个渐进的周期。

2。不重视别人的背后议论

在工作上，我们经常会遇到一些喜欢说别人坏话的人。 当同事们在背后说别人坏话时，他们绝不能同流合污。 有些话应该自己知道，但不应该明确地说出来。 这是工作场所的一个主要规则，当你和同事一起说别人的坏话时，那么你就是在冒犯别人，这样的人在工作场所往往很不受欢迎。 工作中情商高的人会在背后说别人的坏话，但自己却不会这样做，这使他们更容易与同事和平相处。

3、拒绝

记住在职场中，人际关系不会因为你是个好老头而变得好，如果你一直都是个好老头，那么其他同事就会认为他们会和你有很好的关系，但是如果有一天你做错了事，那么你就会成为一个错误的人，这也是情商高的人学会拒绝的一件事，而职场上没有一个人真的很欣赏你，他们会利用你的善良来实现他们的目标，所以在职场中拒绝。

4、理解别人的话中话

在职场别人说的话要做到，认真听，吸取教训，不要认为自己多么厉害，就不会犯错之类的，既然别人都说出来了那么你肯定有错误的地方，这个时候你要认真听，然后去改，还有一些人说话的时候不会明着说，这个时候呢你就好听懂人家的话中话，然后再去改正自己。只有做到不断改进，听取别人的教训的同时也要有自己的判断力，不要是别人说什么你改什么，你要有自己的判断，这样你才能在复杂的职场人际关系上游刃有余。

5、信任与怀疑都应有

工作场所就像战场。这是一个竞争激烈的行业。这里没有共同的敌人和朋友。你要做的是不要百分之百地信任一个人。市场就像战场。也许有一天有人会在你背后捅你一刀。所以你要小心。无论你做什么或说什么，你都必须为自己保留一些东西。不管怎样故意怀疑谁是谁，你要做的就是为自己保留一些东西。

在职场中如何处理人际关系2 在职场中处理人际关系的技巧

1、一表人才

所谓“一表人才，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很重要，要给对方留下好的印象，特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要；我们要注意自己的内涵、修养等等，而这些不是一朝一夕就能养成的，要求我们在平时的生活当中养成良好习惯。

2、两套服装

所谓“两套服装，就是说在什么样的场合就要穿什么样的衣服，你的穿着打扮要适合当时的环境。“两套服装还告诉我们要随和，做事情要随机应变，不能死搬硬套。

3、三杯酒量

所谓“三杯酒量，就是说一个人如果不会喝酒，人际关系不容易处理好。一个人要会喝酒，但是不能喝太多；适量能拉近人与人的关系，但过量就会“酒后乱性；适量喝酒，无论是对身体还是对人际关系都有好处。

4、四圈麻将

所谓“四圈麻将，就是说一个人要爱好广泛，跟什么样的人说什么样的话、做什么样的事情，他玩的'东西你也要会玩，他喜欢的东西你必须去了解，但是你可以不用精通。比如说，人家跟你谈最近的体育消息，但你就是不喜欢体育，你也不去了解，人家说起时你就只能“丈二和尚了。这也叫“放长线钓大鱼。

5、五方交友

所谓“五方交友，就是说“东南西北中五方，你不能排斥交友，你永远不知道你需要什么样的朋友，跟什么样的人交往到什么样的程度你自己心中要有个衡量的标准，但是你不能排斥和他交友。

6、六出祁山

我们都知道“六出祁山是说诸葛亮六出祁山伐魏，明知不可为而为之。所谓“六出祁山，就是说我们一个人承诺了别人、答应了别人，虽然你做不到，你也要尽全力去做；要求我们只问应不应该，少问有没有可能，要知道天下没有不可能的事情。

7、七术打马

“术：是法术，不同的方法方式：“打马：是打马屁。“七术打马，就是说人前要称赞你的上司的决定，但是背后要独自对他说出不可取的地方；也就是说70%的马屁味道，30%的真诚劝告。

8、八口吹牛

所谓“八口吹牛，就是说一个人不“吹牛，那么人家就不知道你做过什么；一个人过分吹嘘，所有的人又会对你没有信任感；所以稍微夸大自己的贡献是可以的，但是过分膨胀自己的能力不好。一个人谈论别人时，适当夸大别人就是夸大自己；两个人出去做事回来向上级报告，我说的时候吹嘘他，他说的时候吹嘘我，那么我们两个人都被放大了，所以人要“吹牛。关系有人前人后，要人捧人，功劳是推来推去的。

9、九分努力

所谓“九分努力，就是要求我们要吃苦耐劳、任劳任怨、努力工作、努力学习、提高自己的能力。

10、十分忍耐

所谓“十分忍耐，就是要求一个人要有忍力、耐力。一个人如果没有忍耐能力，那么前九个不管做得怎么好都是等于零。